Werknemersgedrag invloedrijk

In de Benelux is werknemersgedrag met 44 procent de belangrijkste factor bij de verandering en beïnvloeding van bedrijven, zo blijkt uit onderzoek.
 
IFS, een leverancier van bedrijfsapplicaties, publiceert de resultaten van een enquête onder meer dan duizend IT-beslissers in veertien landen. De ondervraagden zijn werkzaam bij bedrijven in diverse branches, waaronder industriële productie, bouw en retail. 93 procent van de respondenten staat open voor verandering en ziet het als kans voor zijn bedrijf. 

Gewenste koers

Twee derde van de respondenten is het erover eens dat de volgende factoren de grootste impact hebben op de sturing van veranderingen binnen het bedrijf: de gewenste koers van het bedrijf, duidelijke bedrijfsdoelen en effectief leiderschap.
 
Respondenten werd ook gevraagd om uit een lijst de meest invloedrijke veranderingen in de markt of sociale veranderingen die invloed hebben op hun bedrijf, te selecteren. Met 68 procent van de stemmen lijkt er wereldwijd consensus te bestaan dat verandering in vraag vanuit de klant de factor is, die hedendaagse bedrijven verreweg het meest beïnvloedt. Bedrijfsbeslissers op C-level werden door 37 procent van de respondenten als op één na meest belangrijke factor gezien, gevolgd door beschikbaarheid van goederen en diensten met 29 procent. 

Verschil van mening

Het onderzoek laat wel een verschil van mening zien tussen respondenten in verschillende delen van de wereld en verschillende branches als het gaat over factoren die van invloed zijn op verandering. De belangrijkste bevindingen zijn de volgende.
 
In de Benelux en Noorwegen legt het werknemersgedrag bij bedrijven het meeste gewicht in de schaal. In beide regio’s koos bijna de helft voor deze factor als belangrijk voor bedrijfsverandering (vergeleken met een wereldwijd gemiddelde van 28 procent).