EHBO of BHV: wat hebben jouw werknemers nodig?
BHV en EHBO worden vaak in één adem genoemd. Beide trainingen draaien om veiligheid en om weten wat je moet doen in geval van nood. Toch zit er een wezenlijk verschil tussen de twee. Vooral voor jou als werkgever is dat verschil belangrijk, want de wet stelt concrete eisen aan wat er op de werkvloer aanwezig moet zijn. In dit artikel lees je wat dat precies betekent voor jouw bedrijf.
Wat zegt de wet over veiligheid op de werkvloer?
De Arbeidsomstandighedenwet verplicht iedere werkgever om bedrijfshulpverlening te organiseren. Dat betekent dat er in jouw bedrijf opgeleide BHV'ers aanwezig moeten zijn. Wie zijn werknemers laat werken zonder dat iemand een BHV cursus heeft gevolgd, voldoet simpelweg niet aan de wet. Dat geldt voor kleine bedrijven net zo goed als voor grote organisaties. De wet maakt daarin geen onderscheid naar sector of bedrijfsomvang. Of je nu een winkel runt, een kantoor leidt of een productiebedrijf hebt: BHV is verplicht.
Wat is het verschil tussen BHV en EHBO?
EHBO staat voor Eerste Hulp Bij Ongelukken en richt zich op het verlenen van eerste hulp aan gewonden, ook buiten de werkvloer. Dat is waardevolle kennis, maar het dekt lang niet alles wat er op een werkvloer mis kan gaan. Een BHV-opleiding gaat verder. BHV'ers leren niet alleen eerste hulp verlenen, maar ook hoe ze een brand bestrijden, een gebouw evacueren en rustig blijven handelen in een crisissituatie. Ze leren communiceren met hulpdiensten en overzicht bewaren op het moment dat anderen in paniek raken. Bedrijfshulpverlening dekt dus een breder spectrum dan EHBO alleen. Dat is precies waarom de wetgever specifiek voor BHV heeft gekozen als wettelijke verplichting en niet voor EHBO.
Wanneer is een EHBO-training dan wél zinvol?
Het is zeker niet zinloos om een EHBO cursus te volgen. Voor werknemers die ook buiten de werkvloer willen kunnen handelen bij ongelukken, thuis of in het verenigingsleven, biedt EHBO waardevolle kennis. Als aanvulling op een BHV-certificering kan het bovendien de vaardigheden van jouw medewerkers verder versterken. Iemand die zowel BHV als EHBO heeft gevolgd, is breed inzetbaar in noodsituaties. Maar als vervanging van BHV volstaat het niet. Een werknemer met alleen een EHBO-diploma geldt wettelijk gezien niet als bedrijfshulpverlener.
Hoeveel BHV'ers heb je nodig als werkgever?
De wet schrijft geen vast aantal BHV'ers voor. Het aantal hangt af van de grootte van jouw bedrijf, de risico's die horen bij de werkzaamheden en het aantal mensen dat tegelijk aanwezig is. Een klein kantoor met vijf medewerkers heeft andere behoeften dan een productiebedrijf met ploegendiensten. De vuistregel is dat er altijd minimaal één BHV'er aanwezig moet zijn op het moment dat er mensen aan het werk zijn. Houd ook rekening met verlof en ziekte. Als jouw enige BHV'er twee weken op vakantie is, ben je in die periode niet compliant. Het is daarom verstandig om meerdere medewerkers op te leiden, zodat je altijd gedekt bent.
BHV is geen bijzaak
Als ondernemer draag je verantwoordelijkheid voor de veiligheid van iedereen in jouw bedrijf. BHV is daarin geen optionele extra, maar een wettelijke basisvereiste. EHBO kan een zinvolle aanvulling zijn voor medewerkers die ook privé voorbereid willen zijn op noodsituaties. Maar op de werkvloer begint het bij goed opgeleide BHV'ers. Investeer daar dus bewust in, en zorg dat jouw organisatie altijd aan de wettelijke eisen voldoet.
Lees meer
