Lessen over bedrijfscultuur uit Succession
Macht, ego’s en familiebelangen: Succession is niet alleen een briljant geschreven dramaserie, maar ook een haarscherpe spiegel voor ondernemers. De HBO-hit volgt de machtsstrijd binnen het fictieve mediaconglomeraat Waystar Royco, geleid door patriarch Logan Roy en zijn ambitieuze kinderen. Achter de scherpe dialogen en het donkere familiedrama schuilt een schat aan lessen over leiderschap, opvolging en bedrijfscultuur.
De kracht van Succession ligt in de nuance waarmee het leiderschap ontleedt. Logan Roy is een visionair, maar ook een despoot. Zijn autoritaire stijl creëert korte-termijnresultaten, maar zaaït wantrouwen en verlamming in zijn team. Ondernemers kunnen hieruit één duidelijke les trekken: autoriteit zonder vertrouwen is een doodlopende weg. Effectief leiderschap draait niet alleen om macht, maar om communicatie, empathie en het vermogen om mensen te laten excelleren.
De valkuil van familiebedrijven
Veel ondernemers herkennen het dilemma van opvolging. Succession toont pijnlijk hoe emoties en familieverhoudingen zakelijk inzicht kunnen vertroebelen. Waar Logan zijn kinderen test en manipuleert, ontbreekt een heldere strategie voor opvolging. Het resultaat: chaos, wantrouwen en machtsvacuüm. Ondernemers die nadenken over bedrijfsopvolging doen er goed aan om tijdig structuur, governance en objectieve besluitvorming in te bouwen niet pas als de volgende generatie al aan tafel zit.
Bedrijfscultuur als stille hoofdrolspeler
Waystar Royco is doordrenkt van angst en competitie. In zo’n cultuur floreert niemand; ook niet de leiders. De serie maakt duidelijk dat cultuur geen bijzaak is, maar een bepalende factor voor succes. Ondernemers kunnen hieruit leren dat waarden, transparantie en psychologische veiligheid geen ‘soft skills’ zijn, maar strategische assets die innovatie en groei mogelijk maken.
Waarom kijken?
Succession is verplichte kost voor wie leidinggeeft of dat ambieert. De serie is scherp, intelligent en soms ongemakkelijk eerlijk over macht, loyaliteit en ambitie. Tussen de satire en de spanningen door biedt het een realistische blik op de dynamiek binnen organisaties waar geld, ego en erfgoed botsen.
Ja, het is soms wat overdreven. En ja, niet elk klein bedrijf kan zich herkennen in het gigantische Waystar Royco. Maar toch kan Succession dienen als een spiegel voor de boardroom. Ondernemers die voorbij het drama kijken, zien lessen in leiderschap, communicatie en cultuur die relevanter zijn dan ooit.
De vier seizoenen van Succession zijn te zien op HBO Max.
Lees meer
