Unique deed onderzoek onder vijfhonderd Nederlandse werknemers om te kijken wat de meest gemaakte werkvoornemens voor 2011 zijn binnen deze groep. De conclusie van het onderzoek is dat dertig procent van de werknemers in 2011 een opleiding wil gaan volgen om zich verder te ontwikkelen.

Binden en boeien

Nicolle Tollenaar, hr-directeur van Unique, laat op nu.nl haar licht schijnen over de bevindingen: 'In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit goede voornemen natuurlijk heel welkom. Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om de opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien.'

Balans en promotie

Unique maakte ook een tweede en derde plaats bekend voor de populairste voornemens. Op de tweede plaats komt het voornemen van 24 procent van de werknemers om een betere balans te vinden tussen werk en privé. Met een animo van 23 procent volgt kort daarop het plan om een promotie te maken op werkgebied.