Werkgevers moeten ontslagen melden

Vanaf 1 maart moeten werkgevers van te voren aan de uitkeringsinstantie UWV melden als er ontslagen gaan vallen. Het gaat dan om twintig werknemers of meer die ontslagen worden.

door: Daniëlle van Gorkom|3 januari, 2012|946

Ruim een jaar geleden had minister Kamp van sociale zaken toegezegd de Wet melding collectief ontslag (Wmco) aan te scherpen. Dit nadat bekend werd dat verschillende werkgevers de regels over het melden van collectieve ontslagen zouden omzeilen door individuele afspraken met werknemers te maken.

Als de wijziging van de Wmco vanaf 1 maart ingaat maakt het niet meer uit op welke manier een werkgever zijn personeel wil ontslaan, alle ontslagen van twintig of meer werknemers moeten vanaf maart dus vooraf gemeld worden. Wanneer werkgevers deze verplichting niet nakomen, krijgen medewerkers onder omstandigheden de mogelijkheid om het ontslag terug te draaien.

Reacties

Reactie toevoegen

Anoniem|4 januari, 2012 - 09:29|Permalink

beantwoorden

Een goed voornemen. Het is afwachten of het in de praktijk werkt. Niet alle werkgevers zullen de individuele afspraken delen met het UWV, de bonden of de andere werknemers, zodat niet na te gaan valt wanneer 20 of meer werknemers worden ontslagen. Voor meer informatie over ontslag via het UWV verwijs ik naar de volgende informatieve pagina: http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-uwv-werkbedrijf.html

Anoniem|16 februari, 2012 - 15:57|Permalink

beantwoorden

Logica ontslaat ruim 500 medewerkers versneld via zogenaamde kwalitatieve ontslagtoets. Veel haken en ogen. De automatiseerder schoont zo jaarlijks haar personeelsbestand op en hanteert no mercy. Aan de andere kant neemt zij maandelijks ruim 20 medewerkers aan. Het is zaak dat dit nader onderzoek bied!!

Anoniem|16 februari, 2012 - 16:07|Permalink

beantwoorden

De regering zou een beleid moeten hanteren om bedrijven die grootschalig ontslaan een premie te laten betalen over de loonsom van het aantal medewerkers om zo de definitie verantwoord maar vooral maatschappelijk ondernemen hoog in het vaandel te houden. Veel bedrijven schonen hun personeelsbestanden op (ontslaan is toch alleen maar een kwestie van afkopen :), hoezo dossieropbouw, bullshitt!. Tegelijktijd nemen deze onverantwoord niet maatschappelijk onverantwoorde bedrijven weer vele nieuwe medewerkers aan. De vraag is of het nieuwe ontslagstelsel dit tegenhoudt. Ook speelt de vergrijzing hier een grote rol in. Oudere medewerkers komen nauwelijks aan de bak. Hoog tijd voor een drastisch ingrijpen bij bijdrijven. Onderzoekscommissie broodnodig.