De eigenschappen die O'Neill noemt zijn agressiviteit, assertiviteit en bazigheid. Volgens de onderzoekster moeten vrouwen die willen promoveren deze eigenschappen niet tot uiting laten komen op de werkvloer. Mannen daarentegen worden in hun promotiekans niet beperkt door deze karaktertrekken.
Typisch vrouwelijk
O'Neill onderzocht aan de George Mason universiteit acht jaar lang tachtig jonge mannen en vrouwen die de studie bedrijfskunde volgden. Zo kwam ze tot de conclusie dat vrouwen die meer vrouwelijke eigenschappen bezitten vaker promotie maakten dan vrouwen die assertief of bazig waren.
Ze adviseert vrouwen daarom om alleen assertief te zijn als het echt nodig is. 'Als ze zich gedragen op een typische mannelijke manier, vernietigen ze mogelijk hun kansen op promotie', licht ze toe op nu.nl.
