Een boekje dat niet onbesproken kan blijven. Olaf Rutten heeft zijn ontwikkelproces en zoektocht als ondernemer op een boeiende manier op papier gezet. Hij is geïnspireerd door zenmeditatie en de achterliggende filosofie. Rutten zelf noemt specifiek de 'tien plaatjes van de os', twaalfde-eeuwse uit China afkomstige afbeeldingen die de tien bewustzijnsfasen symboliseren die leiden tot verlichting. Deze fasen vormen de hoofdstukken in het boek. Rutten heeft deze fasen op een prettig leesbare manier uiteengezet.

Ieder hoofdstuk leidt Rutten in met een diepzinnige en grappige fabel over een voetbalelftal van dieren. Olaf Rutten beschrijft in dit boek zijn eigen ervaring als ondernemer en de belemmeringen die hij tegenkwam. Hij weet situaties uiterst helder uiteen te zetten, beschrijft eveneens wat zijn aanpak was en hoe het resultaat vervolgens uitpakte. De eerlijke en openhartige wijze waarop hij dat doet nodigt de lezer uit om na te denken over zijn eigen kernwaarden en hoe die te integreren in het leiden van zijn onderneming.

Het boek telt 11 hoofdstukken met aan het eind een extra hoofdstuk in de vorm van 'cadeautjes'. Rutten trakteert hier op oefeningen die als basis kunnen dienen om je eigen proces in kaart te brengen.

Het eerste hoofdstuk heet Zoek. Johan Cruijffs quote over zoeken: 'We zijn op zoek gegaan naar de overwinning en dan kom je haar vanzelf tegen.' Rutten vertelt dat de eerste fase naar minder werken 'zoeken' is. Hij stelt dat het nodig is om op een zinvolle manier te werken en dat het dan goed is om op zoek te gaan naar een richting.

Rutten geeft aan dat het stellen van heldere doelen ons in staat stellen in beweging te komen. In dit hoofdstuk somt hij herinneringen op van zijn zoekfase binnen zijn organisatie. Ook verwoord Rutten dat hij de fase van zoek de moeilijkste heeft gevonden, vooral omdat het anders werken indruist tegen de werkwijze die hij tot dusver gewend was. De fasen die Rutten doorloopt zijn achtereenvolgens: Zoek – Ontdek – Zie – Doe – Leer – Speel – Ontspan – Vergeet – Vertrouw – Leef.

Op de vraag of je als ondernemer minder uren kan maken dan andere medewerkers van je bedrijf antwoordt Olaf Rutten bevestigend: 'Als werkgever geef je werk, om het werk vervolgens te laten bij wie het hoort: de werknemers.'

Minder werken, meer verdienen is overigens ook voor ondernemers zonder personeel leuk.