Plaatje van een search buttonEen op de vier managers zoekt online naar informatie over sollicitanten. Google en Hyves zijn daarbij populaire bronnen. Informatie over een crimineel verleden of een filmpje met daarin de kandidaat in dronken toestand, zal de kans om aangenomen worden niet bepaald vergroten.
De sollicitant is zich hier steeds meer van bewust en met de hulp van bedrijven als reputationdefender.com is het mogelijk deze informatie eenvoudig onvindbaar te maken.
