Wetenschappers van de Duitse Universiteit Mannheim hebben hiervoor onderzoek gedaan in een fabriek van de autoproducent Mercedes-Benz. Volgens hen wordt de lagere productiviteit van ouderen werknemers vaak als excuus gebruikt om ze te ontslaan, maar is dit dus niet terecht, zo meldt nu.nl

Ook blijkt uit het onderzoek dat jongere, hoogopgeleide werknemers minder productief zijn dan collega's met minder hoge kwalificaties. Hoogopgeleide werknemers zouden snel verveeld zijn.

Daarnaast hebben volgens de wetenschappers jonge vrouwen in een team ook een negatief effect op de productiviteit. Mannelijke werknemers zouden door de aanwezigheid van vrouwen meer fouten maken.