Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door TNO over flexibele arbeid. Voorbeelden van flexibele arbeid zijn bijvoorbeeld het uitbesteden van arbeid, maar ook slimmere productieprocessen, of het op een bredere manier inzetten van personeel.

Bedrijven vragen eerst vaste medewerkers harder te werken of er andere taken bij te pakken. Pas in laatste instantie roepen zij de hulp in van deeltijdwerkers, flexkrachten of uitzendkrachten.

Bron: JobTrack.nl