Vakmanschap zelfstandige professional cruciaal voor succes organisatie

In totaal vindt 71 procent van de organisaties het invullen van ontbrekend vakmanschap de belangrijkste reden om een zp’er in te huren. Zelfstandige professionals delen die overtuiging en vinden dat opleiding en doorontwikkeling essentieel zijn voor hun succes. Zo vindt 88 procent van de ondervraagden dat hij/zij zich moet blijven specialiseren om de stempel ‘vakman’ te kunnen behouden en 66 procent denkt dat hij/zij zich beter kan specialiseren dan verbreden.

Niet thuis voelen

Uit het onderzoek blijkt ook dat een grote meerderheid, 77 procent, van de zelfstandigen zich ‘extern’ voelt binnen de organisatie waar ze werkzaam zijn. Zp’ers zijn zich bewust van hun flexibele rol binnen de organisatie, maar dit hoge percentage geeft aan dat zelfstandigen zich vaak niet helemaal thuis voelen bij het bedrijf waar zij hun project uitvoeren. Daarnaast faciliteren inhurende organisaties hun externe professionals onvoldoende als het aan de zp’ers ligt. Slechts 35 procent van de respondenten vindt dat hij/zij voldoende gefaciliteerd wordt door de opdrachtgever.

Flexibel

Volgens Niels Huismans, Business Developer bij FastFlex, is het vakmanschap van zp’ers nodig om organisaties flexibel te houden en kenniskloven te vullen. ‘Organisaties hebben nog genoeg te leren op het gebied van sourcing, kennisborging en het op een juiste manier faciliteren van professionals binnen de flexibele schil. Hoewel zp’ers externe werknemers zijn, willen zij zich wel betrokken voelen bij de organisatie. Behandel hen daarom nagenoeg hetzelfde als vaste medewerkers. Denk daarbij aan bijvoorbeeld het interne trainingsprogramma en deelname aan bedrijfsuitjes.’

Whitepaper

Naar aanleiding van het onderzoek publiceerde FastFlex in samenwerking met ABN AMRO het whitepaper: ‘The war for talent is over – and talent won’. Deze is hier te downloaden