Generaties botsen op de werkvloer
Maar liefst een kwart van de babyboomers (26%) voelt zich ondergewaardeerd omdat zijn expertise vaak over het hoofd wordt gezien. Dit blijkt uit het generatieonderzoek van Ormit Talent onder ruim 1.200 werkende Nederlanders. Het zijn niet alleen de babyboomers die erkenning belangrijk vinden: negentig procent van de millennials hecht waarde aan waardering voor zijn inzet.
Vooroordelen over werkmentaliteit
Maar hoe zit het eigenlijk met die erkenning tussen de generaties? Driekwart van gen X (75%) vindt dat gen Z’ers een belabberde werkmentaliteit hebben. Ondanks dit vooroordeel is 66 procent van deze jongere generatie tevreden met het imago dat over hen bestaat. Toch herkent zestig procent van de gen Z’ers zich hier niet volledig in.
Negatieve stereotypering
Andere generaties zijn minder te spreken over het beeld dat over hen bestaat. Zo merkt een op de drie babyboomers (32%) dat jongere generaties vaak een negatief stereotype beeld van zijn generatie hebben. Ook gen X’ers hebben hier last van: dertig procent van hen vindt het frustrerend om onterecht als ‘boomer’ te worden bestempeld.
Ingrid van Tienen, Director bij Ormit Talent: “Het is niet meer dan logisch dat generaties op de werkvloer van elkaar verschillen. Wie je bent, wordt gevormd door je opvoeding, culturele achtergrond, levenservaringen en het tijdsframe waarin je bent opgegroeid. Maar juist door die verschillen ontstaan er ook snel vooroordelen. En dat is waar het mis kan gaan. Het is belangrijk dat die vooroordelen de samenwerking niet in de weg zitten. Organisaties kunnen dit voorkomen door goed naar de verschillende generaties te luisteren, empathie te tonen en actief de samenwerking te stimuleren. Want juist die mix van persoonlijkheden en achtergronden maakt een team sterk. Begrip voor elkaar en vooral met elkaar in gesprek gaan, zijn dan ook de sleutels tot een succesvolle samenwerking tussen de verschillende generaties.”
Lees meer
