Zelf personeel zoeken in Nederland: dit zijn de opties
Online vacaturebanken
Bijna ieder bedrijf begint met het plaatsen van een vacature op online vacaturebanken. Deze manier is en blijft erg effectief. Bijna iedereen die opzoek is naar een nieuwe baan, begint hier namelijk de zoektocht. Het is dus slim om je vacature direct op meerdere websites te plaatsen. Een voorbeeld van dit soort websites is Werkzoeken.nl. Veel bedrijven vinden hier nieuw personeel.
Adverteren
Door te adverteren kun je in een korte tijd veel nieuwe reacties hebben op een openstaande vacature. Het voordeel van adverteren is dat de opties eindeloos zijn. Je kunt offline adverteren in bijvoorbeeld een krant, maar tegenwoordig kiezen steeds meer bedrijven voor online advertenties. Via onder meer de advertenties van Google vinden veel bedrijven namelijk nieuwe kandidaten, ook kun je kiezen voor advertenties op social media.
Het voordeel van LinkedIn is dat je heel gericht naar goed personeel kunt zoeken. Je ziet direct wat de functie is van een kandidaat en wat zijn werkervaring omvat. Ook kun je mensen via LinkedIn direct benaderen. Het is zelfs mogelijk om via LinkedIn te adverteren.
Benader opleidingsinstituten
Studenten die hun opleiding hebben afgerond, zijn natuurlijk op zoek naar een nieuwe baan. Wanneer je iemand nodig hebt voor een startersfunctie, kan het een goed idee zijn om opleidingsinstituten te benaderen. Door een interessante presentatie te geven aan studenten die bijna afgestudeerd zijn, kun je je bedrijf onder de aandacht brengen.
Beurzen
Er zijn een hoop werkzoekenden die naar beurzen gaan. Zij zijn te vinden op bijvoorbeeld de carrièrebeurs of banenmarkt. Je kunt dit soort beurzen bezoeken of zelf een plek huren. Het is de perfecte plek als je opzoek bent naar nieuw personeel. Vooral wanneer je meerdere functies wilt laten vervullen, is het slim om een keer naar een beurs te gaan. Er is soms wel een investering nodig, maar dit is het zeker waard.