Kwart managers weigert in het Engels te communiceren met collega

Weinig draagvlak voor anderstaligen en remote werken vanuit het buitenland

Ook organisatiebreed blijkt er weinig draagvlak voor een andere taal op de werkvloer. Zo staat twintig procent van de organisaties er niet voor open om medewerkers aan te nemen die geen Nederlands spreken. En wie dacht dat trends als remote werken vanuit het buitenland of workations inmiddels breed gedragen werden, heeft het mis. Een kwart (26%) van de organisaties neemt geen medewerkers aan die vanuit het buitenland willen werken.

Diversiteit belangrijk, maar engels blijft essentieel in sommige functies

Richard Stassen, CEO bij Neomax|Olgreen: “De werkvloer is een afspiegeling van onze samenleving: divers, dynamisch en soms complex. Natuurlijk is het belangrijk om te streven naar een divers personeelsbestand, al moet dit wel passen bij de dienstverlening van je organisatie. Zo zijn er natuurlijk beroepen waarin het een voorwaarde is dat medewerkers de Nederlandse taal goed beheersen. Denk aan functies als supportmedewerker, waarin je veel klantcontact hebt en mensen moet helpen wanneer zij problemen hebben. Wij geloven dat de mens in deze omgevingen nog steeds het verschil maakt, maar dat is lastig als je de taal niet spreekt. Dat maakt het ook onmogelijk om deze functies naar behoren uit te voeren. Wel is het in dit soort situaties aan te raden om te streven naar diversiteit op andere vlakken. Denk aan leeftijd, geslacht en achtergrond. Zo creëer je nieuwe invalshoeken wat bijdraagt aan het bieden van creatievere oplossingen.