Zo maak je ervaren en verveelde werknemers weer betrokken
Elk bedrijf heeft veteranen: werknemers die er nog langer zitten dan het meubilair. De vraag is echter of zij loyaal zijn, of simpelweg niet uit hun comfortzone willen stappen. Het gevaar dat ze zich stiekem doodvervelen ligt altijd op de loer. Hoe zorg je dat zulke werknemers zich weer betrokken bij je bedrijf voelen? Baaz legt het uit.
Verander het perspectief
De indruk heerst vaak dat ervaren werknemers niets meer hoeven te leren. Ze kennen het vak tenslotte al door en door, dus de nood is niet meer zo hoog om hen kansen om zich te ontwikkelen te bieden. Maar een uitdaging is precies wat zulke werknemers nodig hebben om de betrokkenheid te verhogen. Geef nieuwe verantwoordelijkheden, meer werk of de taak om jongere werknemers te begeleiden. Zo voelen ze zich niet alleen meer van waarde, maar zullen ze ook meer hun best doen om het voor elkaar te boksen.
Introduceer nieuwe skills
Eén van de redenen dat ze verveeld kunnen zijn, is omdat ze al jaren op dezelfde skills leunen. Op een gegeven moment schakelen zulke werknemers over de automatische piloot. Het aanleren van nieuwe skills kan helpen de motivatie te vergroten en uit de routine te stappen. Je kunt ze bijvoorbeeld de kans bieden om zich te specialiseren, nieuwe trends aan te leren of branches en technologie te verkennen. Maak het geen verplichte cursus, maar probeer echt een speciaal project aan te reiken.
Vraag naar vertegenwoordiging
Vertegenwoordigers van je bedrijf zijn vaak al ervaren werknemers. Als je hen hiervoor vraagt, sla je dus eigenlijk twee vliegen in één klap. Zij kunnen niet alleen jouw merk het beste vertegenwoordigen, maar voelen waarschijnlijk ook meer toewijding en zich vereerd deze taak aan te nemen. Hoogstwaarschijnlijk herinneren ze zich daardoor waarom ze de baan in eerste instantie zo leuk vonden. Daarnaast kun je langer zittende werknemers inzetten voor de zoektocht naar nieuw talent, naast dat je ze een dankbare taak geeft, hebben ze er – als het goed is – oog voor ontwikkeld.
Lees meer
