Van 34 procent naar 44 procent. Met name ervaren professionals zijn moeilijk te vinden. Dat blijkt uit onderzoek dat vacaturesite Indeed liet uitvoeren door onderzoeksbureau Team Vier. 

Het type persoon steeds belangrijker

De personeelskrapte is in het MKB groter dan in grotere organisaties, zo bleek eerder al uit cijfers van het CBS. Indeed vroeg 315 HR-verantwoordelijken in verschillende branches binnen het MKB tegen welke obstakels zij aanlopen bij het zoeken naar personeel. 

Dit onderzoek is in 2016 ook uitgevoerd. Vorig jaar gaven de respondenten aan vooral moeite te hebben met het vinden van  de best gekwalificeerde kandidaten. Ook dit jaar is dit nog steeds de grootste uitdaging (nu 41 procent tegen 43 procent in 2016). Het vinden van het juiste type kandidaat is echter minstens zo belangrijk geworden en dit jaar in belang toegenomen (van 36 procent naar 42 procent). 

Aantrekken geschikte kandidaten MKB

Ruim tachtig procent van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is bereid te onderhandelen of iets extra's aan te bieden om toch de gewenste kandidaten aan te trekken. Ruim vier op de tien bedrijven zijn bereid om flexibele werktijden aan te bieden om meer kandidaten aan te trekken. Vorig jaar was nog bijna de helft van de bedrijven hiertoe bereid. 

Bijna drie op de tien zouden een laptop/telefoon van de zaak aanbieden om meer kandidaten aan te trekken (28 procent). De bereidheid om over salaris te onderhandelen, steeg van negentien naar 25 procent.