Werkgevers kunnen hun it-vacatures maar moeilijk opvullen, omdat pas afgestudeerde it'ers niet voldoen aan hun 'eisenpakket'. Dat blijkt uit een onderzoek van IBM Benelux Technical Expert Council onder 150 deelnemers. Technische kennis is vaak in voldoende mate aanwezig, maar wat betreft het sociale aspect en praktische toepasbaarheid van techniek schieten ze vaak tekort.
Volgens het onderzoek maakt pure technische kennis maar zo'n een derde uit van het wensenlijstje waaraan it'ers volgens werkgevers zouden moeten voldoen. Andere zaken zijn voor hen ook belangrijk: het kunnen vertalen van techniek naar de praktijk, het kunnen inleven in dagelijkse problemen en het daarbij vinden van oplossingen, sociale vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. It-opleidingen geven daarvan tijdens de studie volgens hen te weinig aan de studenten mee.
Dat is weinig goed nieuws in een sector waar al een krapte op de arbeidsmarkt heerst. De uitstroom van it-opleidingen is niet groot genoeg om de vraag op te vangen. Nu blijkt dat die weinigen die afstuderen, het ook nog laten liggen op zaken die de werkgever belangrijk vindt.
Volgens IBM heeft deze verschuiving in waardering een duidelijke oorzaak. It'ers zijn vaak niet alleen maar de technische jongens in de kelder, maar vervullen steeds vaker een sleutelrol binnen organisaties. It'ers moeten steeds vaker meedenken, meebouwen en de strategie mee bepalen. De oplossing? Volgens IBM zouden it-opleidingen meer veel meer aandacht moeten besteden aan bijvoorbeeld coaching, projectmanagement en sociaal-maatschappelijke vraagstukken.
