Werkgevers schieten werknemers met geldproblemen te hulp

Dat bedrijven hun werknemers steeds vaker bij staan, is niet onlogisch: directeuren zien in dat het ook in hun belang is om hun werknemers te helpen. Zo zeggen directeuren volgens Nibud bijvoorbeeld dat hun bedrijf te lijden heeft onder afnemende productiviteit van werknemers, ziekteverzuim en diefstal. Door extra vakantiedagen uit te betalen of een voorschot te geven daalt het ziekteverzuim en verhoogt de loyaliteit naar het bedrijf.

Administratieve rompslomp

De keerzijde is dat deze bijstand nogal wat administratieve lasten met zich meebrengt. Gerjoke Wilmink, directeur van het Nibud: ‘Hoewel geldproblemen in eerste instantie privéproblemen zijn, ziet het Nibud dat het al heel snel ook een probleem van de werkgever wordt. Verzoeken om een voorschot of een lening, overwerken, vakantiedagen in geld uitbetaald willen krijgen en loonbeslagen geven de salarisadministratie flink extra werk.’

Coaches

Om de werkgevers in die last te ontzien, heeft het Nibud coaches opgeleid die werknemers kunnen helpen in hun financiële situatie. ‘Wij zien dat bedrijven op zoek zijn naar erkende coaches en die zijn er nu nog niet’, legt Gerjoke Wilmink uit. ‘Er bestaat geen keurmerkcommissie waardoor het voor bedrijven lastig zoeken is naar een goede financiële coach. Het Nibud wil met de Nibud-coach rust en duidelijkheid bieden aan bedrijven. Na de hulp van het Nibud zal een werknemer niet zo snel opnieuw geldproblemen krijgen omdat er aan een structurele oplossing van het probleem wordt gewerkt.’