Leren zonder drempels is nodig en mogelijk, ook voor mensen met een arbeidsbeperking
Vandaag, op de Internationale dag voor mensen met een beperking, lanceert de Sociaal-Economische Raad (SER) de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels. Deze nieuwe publicatie laat zien hoe werkgevers leren en werken beter kunnen inrichten voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Door te investeren in toegankelijk leren kunnen werkgevers talenten beter benutten, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers versterken en bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Wie leert zonder drempels, groeit, als mens en als organisatie.
De LLO-wijzer is ontwikkeld om werkgevers bewust te maken van de obstakels die medewerkers met een arbeidsbeperking ervaren bij leren en ontwikkelen. De publicatie biedt praktische handvatten, herkenbare voorbeelden en concrete adviezen om drempels weg te nemen, zoals een ontoegankelijk leeraanbod, gebrek aan maatwerk of minder zichtbaarheid op de werkvloer.
Drempels wegnemen loont, ook voor werkgevers
Veel drempels zijn niet het gevolg van onwil, maar van systemen die onvoldoende rekening houden met verschillen in belastbaarheid, leerstijl of toegankelijkheid. Zo zijn ontwikkelbudgetten vaak gekoppeld aan contracturen, missen medewerkers in deeltijd informele leermomenten op de werkvloer of worden trainingen standaard buiten werktijd gepland. De LLO-wijzer laat zien dat kleine aanpassingen al een groot verschil kunnen maken: door leertrajecten op te knippen, digitale leermiddelen toegankelijk te maken of de werkdruk tijdelijk aan te passen, ontstaat ruimte voor groei. Medewerkers voelen zich gezien, benutten hun talenten beter en blijven productief inzetbaar.
'Leven Lang Ontwikkelen maakt de arbeidsmarkt sterker, juist omdat dit ruimte geeft aan de talenten van iedereen, met of zonder arbeidsbeperking,' zegt Noortje van Lith, ervaringsdeskundige en beleidsondersteuner LLO SER
Samen bouwen aan leren zonder drempels
De oproep van de SER is helder: maak werk van een sterke en inclusieve leercultuur. Niet alleen om gelijke kansen te bevorderen, maar ook om als organisatie toekomstbestendig te blijven. De LLO-wijzer biedt werkgevers handvatten om hiermee vandaag nog te beginnen. Werkgevers, opleiders, beleidsmakers en professionals in het sociaal domein kunnen deze publicatie gebruiken om samen werk te maken van leren zonder drempels. Want pas als iedereen kan leren, kunnen we als samenleving echt vooruit.
Lees meer
