Zieke medewerker? 5 cadeaus die je kunt geven

Ziekte overkomt ieder team, of je nu remote, hybride of volledig op kantoor werkt. Juist als iemand langer uitvalt, kan een klein, persoonlijk gebaar veel doen: het laat zien dat je meeleeft, zonder druk te zetten op herstel of werk. Hieronder vijf ideeën die in 2025 nog steeds werken – met praktische tips over toon, timing en privacy.

Een persoonlijke kaart

Als iemand van jouw personeel al voor een langere tijd ziek is, kan het een attent gebaar zijn om een persoonlijke kaart te versturen. Schrijf hier bijvoorbeeld op dat je hoopt dat hij/zij snel weer de oude is en dat je deze persoon snel weer hoopt te zien op de werkvloer. Hoe persoonlijker je de kaart maakt, hoe leuker het is voor de persoon die het ontvangt. Houd het dus niet te standaard, maar maak het juist persoonlijk. Dit zal dan ook zeker gewaardeerd worden – een persoonlijke kaart hoort dan ook tot de klassiekers onder de cadeaus voor een zieke medewerker.

Waarom dit in 2025 werkt: een fysieke kaart voelt aandachtig, is privacy-proof en legt geen communicatie-druk op de zieke medewerker.

Een persoonlijke kaart – do’s & don’ts:

• Do: benoem iets concreets dat je waardeert (“Je rustige overzicht in het klantoverleg missen we”)
• Don’t: vragen naar medische details of hersteltermijnen
• Do: stem af met HR/leidinggevende wat wél/niet handig is om te noemen (privacy)
• Don’t: impliciete druk (“Hopelijk ben je er volgende week weer”)

Mini-voorbeeld: “We denken aan je en wensen je alle rust om te herstellen. Op jouw tempo – groet van ons allemaal.”

Fruitmand

Iemand beterschap wensen kun je natuurlijk ook doen aan de hand van een fruitmand. Lekker wat extra vitamines geven om je medewerker hopelijk snel weer te laten opknappen. Je kunt de fruitmand natuurlijk zelf langsbrengen bij je medewerker, maar het is ook mogelijk om deze online samen te stellen en te laten bezorgen. Een fruitmand is een toegankelijk cadeau voor een zieke medewerker.

Waarom dit werkt: verzorgd, neutraal, bijna altijd welkom.

Een fruitmand – Do’s & tips

• Kies slim: seizoensfruit + een klein extraatje (thee/honing) en check dieet/allergieën
• Bezorging: stem tijdstip en adres discreet af; bij ziekenhuisopname eerst beleid navragen (soms geen versproducten)
• Kaartje erbij: “Een portie verse energie voor thuis. Neem de tijd – we denken aan je.”

Don'ts bij een fruitmand:
 

• Don’t: mandarijnennetjes/kilo’s bananen dumpen, dit oogt saai en is zonder veel moeite gedaan
• Don’t: gezondheidsclaims (“hier knap je zo van op”).

Chocolade

Waar je haast iedereen blij mee maakt: chocolade. Je zou hier dan ook zeker over kunnen denken als je op zoek bent naar een kleinigheidje om iemand beterschap te wensen. Er zijn genoeg chocolade cadeaus waar je uit kunt kiezen voor je zieke medewerker, dus je hebt hierin een ruime keuze. Een kleine moeite, maar iets dat zeker gewaardeerd zal worden.

Waarom dit werkt: klein gebaar, troostrijk, feestelijk zonder ‘groot cadeau’.

Chocolade – Do’s & tips

• Zo houd je het passend: ga voor kwaliteit boven kwantiteit (kleine doos bonbons of reep met rustige wikkel), let op allergieën/voorkeuren (noten, lactose, vegan)
• Alternatieven: mixdoosje choc+thee of vegan/allergeenarm als voorkeuren onbekend zijn
• Do: Kies smaken die breed aanspreken (melk/pure mix)
• Voorbeeldtekst: “Een kleine zoete opkikker. We missen je betrokkenheid en wensen je alle rust voor herstel.”'

Don'ts bij chocolade:
 

• Don't: vermijd grapjes over “kilootjes” of productiviteit; houd de boodschap warm en neutraal
• Don’t: enorme pakketten – het gebaar is belangrijker dan de grootte

Bloemen

Beterschap wensen wordt natuurlijk ook vaak gedaan aan de hand van bloemen. Je zou hier daarom ook zeker over kunnen nadenken. Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld een mooi boeket, maar ook droogbloemen geven zou een mogelijkheid kunnen zijn. Je kunt bloemen natuurlijk in een fysieke winkel kopen, maar tegenwoordig zijn er ook online veel mogelijkheden om bloemen te versturen. Bloemen zijn een tijdloos cadeau voor een zieke medewerker. Houd er wel rekening mee of diegene in staat is de bloemen water te geven of dat hij of zij huisdieren heeft of niet (Sommige katten eten bijvoorbeeld van bladeren: dan is een kunstplant een handigere optie).

Waarom dit werkt: direct kleur en aandacht, vriendelijk zonder verwachtingen.

Bloemen – Do’s & tips

• Praktisch kiezen: neem ingetogen kleuren, vermijd sterke geuren (hoofdpijn/overprikkeling).
• Alternatieven: droogbloemen of kleine plant (weinig onderhoud, blijft langer mooi)
• Check vooraf: sommige afdelingen (ziekenhuis) laten geen bloemen/planten toe
• Do: Ga voor seizoensbloemen of een rustige, of mooie stijl
• Voorbeeldtekst: “Een beetje kleur voor thuis. We denken aan je.”

Don'ts bij bloemen:
 

• Don’t: boeketten met scherpe geur (zoals lelies) bij gevoeligheid
• Don’t: lange teksten; één warme zin is genoeg – dat houd de focus ook bij het cadeau

Cadeaubon

Een altijd-goed cadeau waar je iemand zeker blij mee kunt maken, is een cadeaubon. Dit hoeft natuurlijk niet van een groot bedrag te zijn, het gaat tenslotte om het gebaar. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan een algemene cadeaubon die in te zetten is bij verschillende winkels en webshops. Als je toevallig weet waar de persoon in kwestie van houdt en welke winkel of webshop hij/zij leuk vindt, zou je hier uiteraard ook nog op in kunnen spelen door een bon van een specifieke winkel of webshop te geven. Een cadeaubon werkt uitstekend als cadeau voor een zieke medewerker en blijft flexibel.

Waarom dit werkt: keuzevrijheid; ontvanger bepaalt wat past bij het moment.

Cadeaubon – Do’s & tips

• Zo maak je ’m persoonlijk (en fair): kies iets breed inzetbaars (warenhuis/online) óf iets zachts (boekhandel, koffiebar, luisterboek, bezorgmaaltijd).
• Fair & transparant: leg intern een bandbreedte vast (gelijk voor iedereen)
• Let op: geldigheidsduur, inwisselgemak en een kort, warm kaartje – geen werkafspraken
• Let op interne regels (bijv. werkkostenregeling): hanteer je intern gedcoumenteerde bandbreedte, zodat je voor iedereen gelijk en transparant blijft
• Do: zorg voor een nette verpakking of envelop

Don'ts bij cadeaubonnen:
 

• Don’t: normerend klinken (“hiermee kun je straks weer…”)
• Don’t: mogelijk beladen merken (lifestyle/gezondheid) als voorkeuren onbekend zijn.

Conclusie: cadeaus voor zieke medewerkers

De bovenstaande cadeautjes kun je overwegen om te geven als iemand van je personeel al een langere tijd afwezig is door ziekte. Zo laat je zien dat je de persoon niet bent vergeten en dat je hoopt dat hij/zij snel weer de oude wordt. Het kunnen natuurlijk gewoon kleinigheidjes zijn. Het kost dan ook maar een kleine moeite, maar de persoon in kwestie zal hier vast blij mee zijn. Elk genoemd item kan dienen als een goed cadeau voor een zieke medewerker; je hoeft alleen te kiezen wat het beste past bij de persoon en de situatie.

Tot slot: houd aandacht voor privacy (geen medische details), één contactpersoon voor coördinatie en een toon die ruimte geeft: beterschap wensen gaat over menselijkheid, niet over snelheid van terugkeer.