Nieuwe ontslagregels in de maak
De regering timmert aan een wetsvoorstel waarin nieuwe ontslagregels worden opgenomen.
Als het aan de regering ligt, zal de ontslagprocedure er per juli volgend jaar anders uitzien. De veranderingen zijn niet wereldschokkend, maar wel iets om rekening mee te houden. Zo zal naar verwachting de ontslagprocedure via de kantonrechter vervallen. Je kunt advies over het voorgenomen ontslag dus alleen nog bij het UWV aanvragen. Het UWV moet volgens de nieuwe regeling je aanvraag binnen vier weken afhandelen, in plaats van de zes weken die nu gelden.
Als het UWV negatief advies uitbrengt, is er nog geen man overboord; je kunt het ontslag via de rechter aanvechten. Let wel dat voor de rechter het advies van het UWV zwaar meeweegt. Vindt de rechter het ontslag inderdaad onterecht, dan kan hij je werknemer een ontslagvergoeding geven of het ontslag ongedaan maken.
Staat er in je cao een ontslagprocedure die qua inhoud en snelheid gelijk is aan die van het UWV, dan kun je jezelf een bezoekje aan het bedrijf besparen. Wil je iemand ontslaan in strijd met een opzegverbod of wil je een tijdelijk contract ontbinden terwijl de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid niet biedt? Dan kun je aan de rechter ontslag van je werknemer vragen.
Lees meer
