Nederlandse recruiters voelen de druk: slechts 12% voelt zich voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026

• 53% van de Nederlandse recruiters vond afgelopen jaar moeilijker de juiste talenten
• 12% voelt zich voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026
• AI verandert het rekruteringsproces en helpt bedrijven om sneller verborgen parels aan te trekken (al zijn Nederlandse bedrijven opvallend terughoudender dan de internationale trend)

LinkedIn polste 500 Nederlandse wervingsprofessionals naar hun toekomstverwachtingen. Het voorbije jaar was al een moeilijk jaar: 53% vond het lastiger om de juiste talenten aan te trekken, wereldwijd was dat 66%. 2026 belooft nog uitdagender te worden: amper 12% van de wervingsprofessionals voelt zich helemaal voorbereid op 2026. Meer dan de helft (53 procent) vreest dat het dit jaar moeilijker zal zijn om het juiste talent te rekruteren. IT-bedrijven en kleine ondernemingen voelen de druk het hardst. In de IT-sector woedt de war for talent al een paar jaar ongemeen hard, kleinere bedrijven moeten dan weer met beperkte middelen opboksen tegen de grotere spelers. De grootste uitdagingen die recruiters identificeren, zijn:

• De toenemende druk om snel talent binnen te halen (37%)
• Selectiever werven om verborgen talent te vinden wordt door 36% gezien als een belangrijke uitdaging
• Kandidaten aantrekken die voldoende AI-geletterd zijn (35%)

'De arbeidsmarkt staat op een kruispunt', zegt Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn. 'De druk was al hoog en veel wervingsprofessionals zien die in 2026 alleen maar verder toenemen. Het onderzoek laat zien dat vooral het vervullen van nicherollen, gecombineerd met steeds hogere organisatieverwachtingen, de druk op recruiters vergroot.

Lees ook: CEO Heineken stapt op

AI om de druk te verlichten?

Artificiële intelligentie is het voorbije jaar diep doorgedrongen in de aanwervingsstrategie van bedrijven. 66% van de Nederlandse recruiters geeft aan dat AI het rekruteringsproces in hun organisatie heeft veranderd, voor 33% is AI binnen korte tijd onmisbaar geworden. De helft merkt dat AI hun rekrutering versnelt en het makkelijker maakt om de witte raven op te sporen. Toch is niet iedereen overtuigd: een kwart van de respondenten beschouwt AI eerder als een vertragende factor om talent aan te trekken.

'Nederlandse bedrijven zijn opvallend terughoudend om AI in te zetten voor hun rekrutering', vertelt Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn. 'Wereldwijd zegt ruim 90% van de wervingsprofessionals dat hun werkgever in 2026 zal investeren in AI om talent te bereiken, kandidaten te screenen, sollicitaties te plannen, en wervingsbeslissingen te ondersteunen. In Nederland schommelt dat aandeel per onderdeel tussen de 50 en 60%. Is dat de typisch Nederlandse nuchterheid? Bedrijven zijn overtuigd van de meerwaarde van AI, toch kijkt een deel liever de kat uit de boom.'

Lees ook: Inzicht begint bij controle

AI-tools voor werving laten op grotere schaal meetbare effecten zien

De onderzoeksresultaten sluiten aan bij een bredere ontwikkeling in de arbeidsmarkt, waarin AI steeds vaker wordt ingezet om werving en selectie efficiënter te maken. Ook LinkedIn experimenteert met AI-gedreven toepassingen die recruiters ondersteunen bij het vinden, benaderen en selecteren van talent.

Zo wordt AI onder meer ingezet om wervingsprocessen te versnellen, beter te focussen op relevante profielen en de administratieve druk voor recruiters te verlagen. In de praktijk betekent dit dat recruiters sneller zicht krijgen op geschikte kandidaten en meer ruimte houden voor persoonlijk contact en inhoudelijke afwegingen. Dat verklaart mede waarom in het onderzoek wordt gewezen op toenemende verwachtingen, tijdsdruk en veranderende rolprofielen binnen recruitment.

Internationale toepassingen laten zien dat AI-ondersteuning in staat is om het eerste stadium van werving, zoals het zoeken, matchen en voorselecteren van kandidaten, te verkorten. Tegelijkertijd verschuift de nadruk in het proces steeds meer naar menselijke beoordeling, context en interactie, wat aansluit bij de behoefte aan kwalitatief betere matches in een krappe arbeidsmarkt.

Daarnaast is er Hiring Assistant, de enige AI-assistent voor recruiters die draait op ’s werelds grootste talentnetwerk. Grote bedrijven zoals AMD,  Expedia Group, Fabletics, Insite, Jacobs, Siemens en Wipro gebruiken de tool al om talent te ontdekken dat anders onopgemerkt zou blijven. De early adopters besparen meer dan vier uur per vacature, bekijken 62% minder profielen en zien hun InMail-acceptatie met 69% stijgen. Hiring Assistant is wereldwijd in het Engels beschikbaar.

Lees ook: Voorlopige aanslag als ondernemer ontvangen? Dit moet je weten