Werving over de grens te complex
Naast het gebrek aan kennis over wetgeving zijn er meer obstakels die werkgevers tegenhouden om over de grens te kijken voor geschikte kandidaten. Zo laat een derde (36%) zich weerhouden door de complexiteit van het wervingsproces, geeft dertig procent aan niet te kunnen voldoen aan de salariseisen van buitenlands personeel en vreest de helft (50%) dat de strijd om internationaal talent zal leiden tot loonongelijkheid op de werkvloer. Daarnaast zijn er ook culturele factoren die als belemmerend worden ervaren. Voorbeelden hiervan zijn taalverschillen (50%), culturele verschillen (28%), verschillende wet- en regelgeving (24%) en strenge immigratieregels en werkvergunningen (22%).
Toekomstbestendig
Toch zien steeds meer organisaties de noodzaak én de kansen van een internationale arbeidsmarkt. Meer dan de helft (56%) van de HR-professionals wil de focus verleggen van lokale beschikbaarheid naar het vinden van de best gekwalificeerde kandidaat, ongeacht diens locatie. Voor een derde (33%) is het vermogen om wereldwijd talent aan te trekken zelfs bepalend voor de toekomstige groei van de organisatie.
Semara van Rooijen, Senior Account Executive Mid Market Benelux bij Deel: "Het is duidelijk dat talent vandaag de dag niet stopt bij landsgrenzen. Organisaties die zich openstellen voor internationaal werven, vergroten niet alleen hun kans op succes, maar bouwen ook aan een meer diverse en toekomstbestendige organisatie. De zorgen rondom ingewikkelde wet- en regelgeving in dit proces hoeven daarbij geen belemmering te zijn."
