Hoe ‘verborgen matches’ 30.000 wekzoekenden aan werk kunnen helpen

LEES OOK: AOW-leeftijd: wat zijn zware beroepen?

Samen met AWVN en Deloitte deed het UWV onderzoek naar de verborgen matches. Uit het onderzoek bleek dat voor werkzoekenden gemiddeld acht vergelijkbare functies met veel meer vacatures, dan hun de functie waarin ze op zoek zijn, zijn. Een gevalletje ‘verder kijken dan je neus lang is’. Omdat veel werkzoekenden zich doodstaren op het geringe aantal beschikbare functies in hun werkveld, worden de vergelijkbare vacatures vaak over het hoofd gezien. 

‘Werkzoekenden en werkgevers zijn geneigd vanuit functies te denken en op zoek te gaan naar een match, passend binnen die functie. Met ons onderzoek zijn we uitgegaan van de gedachte dat een andere manier van kijken wellicht nieuw perspectief biedt voor zowel werkgevers als werkzoekenden.’ Vertelt Kim van der Werf van Deloitte. 

Verborgen matches

In het onderzoek vergeleek AWVN 274 van haar functieprofielen met elkaar. Functietaken en competenties werden naast elkaar gelegd. Op die manier konden beroepen op bepaalde vlakken gekoppeld worden. De taken van een inkoopmedewerker bleken bijvoorbeeld voor 69 procent overeen te komen met die van een administratief medewerker. Uit cijfers van het UWV blijkt dat er eind 2018 253.000 ingevuld moesten worden, maar liefst 190.000 daarvan waren moeilijk te vullen door een gebrek aan kandidaten. 

Volgens het AWVN gelden verborgen matches niet alleen in de zoektocht van werklozen. Ook bedrijven kunnen hun vacatures op een andere manier aanbieden en anders kijken naar de kandidaten. Ook Deloitte wil zijn steentje bijdragen aan het vervolg van het onderzoek. Zo is de dienstverlener bezig om een tool te ontwikkelen waarmee werkgevers en werkzoekenden onverwachte matches kunnen maken.