Hoe 'robofoob' zijn jonge werknemers?

Dat blijkt uit onderzoek van YoungCapital onder 900 jongeren tussen de 17 en de 30 jaar. De marktleider in recruitment van jong talent onderzocht hoe 'robofoob' deze jongeren zijn: maar liefst 30 procent is bang om in de toekomst vervangen te worden door een robot of computer. 

In samenwerking met Scorius ontwikkelde YoungCapital een e-assessment dat jongeren inzicht geeft in skills die lastig te automatiseren zijn: hun competenties en sociale vaardigheden. De Talent Scan is vanaf vandaag beschikbaar via de YoungCapital App. 

Vooral lageropgeleide vrouwen robofoob

​Lageropgeleide jonge vrouwen zijn het bangst voor vervanging door een robot of computer, blijkt uit het onderzoek. Bijna de helft van de vrouwelijke mbo'ers (49 procent) is hier bang voor. Bij de mannelijke mbo'ers is dit veel minder: slechts 28 procent. Bij wo'ers is de situatie juist tegenovergesteld, daar zijn de vrouwen zekerder van zichzelf dan de mannen. Slechts 18 procent van de universitair geschoolde vrouwen is angstig, tegenover 24 procent van de mannen. 

Persoonlijkheid steeds belangrijker 

De opmars van de robotisering maakt sociale vaardigheden in de toekomst extra belangrijk, zo blijkt uit recent Amerikaans onderzoek naar de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. 'Beroepen waar je sterke sociale vaardigheden voor nodig hebt, zijn beter bestand tegen robotisering en automatisering', zegt dr. Marcia Goddard, inhouse neurowetenschapper bij YoungCapital. 'Je persoonlijkheid wordt in de toekomst dus steeds belangrijker.'

Goddard, voorheen assistent-professor aan de Universiteit Leiden, wil jongeren meer bewustmaken van het belang van hun soft skills. Daarom ontwikkelt zij neuropsychologische assessments voor YoungCapital die jongeren meer inzicht geven in hun persoonlijkheid en talenten. 'Jongeren die nu de arbeidsmarkt opkomen, moeten zich bewust zijn van een kentering in de manier van werken. Vaktechnische vaardigheden kun je prima op de werkvloer leren, maar bedrijven hechten steeds meer waarde aan soft skills. Jongeren weten echter vaak nog niet waar hun talenten liggen, omdat ze minder ervaring hebben.'

Ontdek je zeven belangrijkste talenten 

De Talent Scan laat zien welke competenties iemand heeft op basis van zijn of haar persoonlijkheid. 'Het e-assessment is gebaseerd op de Big 6 persoonlijkheidsdimensies. Scorius, een onafhankelijke partij, heeft de wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst ontwikkeld', zegt Rick van de Water, online assessmentspecialist bij YoungCapital. Aan de hand van 200 vragen worden 38 verschillende competenties getest. Na afronding van de test, die 20 minuten duurt, ontvangt de kandidaat een overzicht van de zeven competenties waar hij of zij het hoogst op scoort.