Hoe ga je om met werknemers tijdens de ramadan?

Anders dan op veel christelijke feestdagen, kunnen moslims tijdens islamitische vieringen niet rekenen op een vrije dag, tenzij in de cao anders is afgesproken. Hoewel dat betekent dat je er gewoon op kan rekenen dat je medewerkers ook tijdens de ramadan op kantoor zijn, is het wel raadzaam rekening te houden met hun vastenperiode. Met geen lunch in de maag, geen slok water tijdens het warme weer en misschien ook minder slaap, kunnen de prestaties van je werknemers immers wat achteruitgaan. Voor beide partijen dus gunstig om de beste omgang hiermee te vinden.

Pauze

Werknemers die aan ramadan doen zullen misschien niet aan de lunchtafel willen zitten. Wellicht werken zij liever door zodat ze eerder vrij zijn. In principe is het prima als je hier coulant mee omgaat en de pauzetijd terugbrengt naar het minimum, maar houd er wel rekening mee dat elke werknemer wettelijk verplicht is pauze te krijgen/nemen, namelijk een half uur bij een werkdag langer dan 5,5 uur en drie kwartier wanneer de dienst langer dan tien werkuren telt.

Werkzaamheden

Het energieniveau van vastende werknemers is waarschijnlijk niet optimaal. Zeker wanneer het warm weer is, zal het vochtgebrek tot vermoeidheid leiden. Als werkgever kun je hier rekening mee houden door de werkzaamheden aan te passen. Kijk of je het werk zo kunt verdelen dat je werknemer niet de zwaarste klussen krijgt. Dat geldt voor lichamelijk inspanning, maar net zo goed voor flink denkwerk.

Vakantie

Op doorbetaalde vakantiedagen heeft je werknemer in dit geval geen recht, maar natuurlijk kan hij of zij wel vrije dagen opnemen. Met name tijdens het Suikerfeest zullen de meesten wel een dagje vrij willen. Houd er hierbij rekening mee dat pas op het laatste moment bekend is wanneer dit feest precies plaatsvindt, de datum is namelijk afhankelijk van de maanstand.

Planning

Om verwarring over vrije dagen, discussies en ander ongemak te voorkomen, is het aan te raden nu alvast te polsen wie van je personeelsleden van plan is aan de ramadan te doen dit jaar. Breng in kaart wat hun wensen zijn omtrent hun werktijden en -roosters en kijk of je hen daarin een beetje tegemoet kunt komen. Dat schept een betere werksfeer voor iedereen. Vraag ook alvast of de werknemer van plan is rondom het Suikerfeest vrij te nemen en zodra bekend door te geven wanneer dit feest plaatsvindt.