Collectieve zorgverzekering, hoe werkt het en wat zijn de voordelen?

Een collectieve zorgverzekering is een verzekering die je als werkgever aanbiedt aan je medewerker. Je kiest dus zelf uit alle aanbieders de beste of meest passende verzekering. Er zijn genoeg maatschappijen die een dergelijke verzekering aanbieden. Dat is direct het eerste voordeel van deze manier van de zorg voor je personeel zeker stellen: je kunt stimuleren dat werknemers een verzekering nemen die past bij hun werksituatie en is afgestemd op het werk dat zij verrichten. Werknemers kunnen zo bij ziekte weer sneller aan de slag.

Wanneer je bedrijf uit twee of meer mensen bestaat kun je al kiezen voor een collectieve zorgverzekering. Verplicht is het overigens niet, maar het maakt je bedrijf wel een aantrekkelijkere werkplek voor huidige of nieuwe werknemers. De reden hiervoor is simpel: met een collectieve verzekering kunnen ze korting tot tien procent krijgen op de verzekeringspremie van hun basisverzekering en soms zelfs aanvullende verzekering.

De belangrijkste voordelen voor werkgevers op een rijtje:

• Werknemers krijgen passende zorg en zijn dus minder of minder lang ziek
• Collectief verzekerd kunnen zijn is een grote pre voor werknemers

Goed om te weten

Als werkgever kun je een deel van de kosten voor een aanvullende verzekering op je nemen. Ook kun je het gezin van je werknemers mee laten verzekeren en aanbieden dat je personeel collectief verzekerd blijft na het pensioen.

Collectieve zorgverzekering niet per sé goedkoper

Een collectieve zorgverzekering via je werkgever hoeft voor jou niet de meest voordelige optie te zijn. Ondanks dat je vaak een leuke korting krijgt, kan het zijn dat er andere zorgverzekeraars in de markt voor jouw specifieke situatie een voordeliger alternatief bieden. Start daarom direct met je zorgverzekering vergelijken en vind de voordeligste zorgverzekering voor jouw wensen. Zo zie je direct of collectief verzekeren voor jou interessant is of niet.