Dit is waarom jij niet langer om bij- en omscholing heen kan

Geert van der Klugt
De wereld verandert. Werk verandert. Jouw bedrijfstoekomst valt of staat met actuele kennis, vaardigheid en ervaring. Dus dien je bij te blijven. Jij, en alle medewerkers die direct of indirect aan de corebusiness bijdragen. Vanuit regeling ‘NL leert door’ maakte de Rijksoverheid € 50,- miljoen beschikbaar voor de om- en bijscholing van werkend Nederland. De regeling viel dusdanig goed in de smaak dat het pakket sinds 2 september op is. Gelukkig werd het budget onlangs aangevuld en zijn aanvragen weer mogelijk. Of je nu al tien jaar aan de top van een carrière staat of drie maanden terug aan de tocht begon: scholing is belangrijker dan ooit.

Sterke bedrijven zijn mobiel. De snelheid van technologische ontwikkeling schreeuwt om regelmatige bij- en omscholing. Werk je tien jaar lang voor dezelfde klanten en eenzelfde markt, dan is de kans groot dat jouw kennis - en daarmee de kennis van jouw personeel - veroudert.

Hetzelfde kunstje gaat maar zolang goed. 10 jaar, om precies te zijn. Dat was twee jaar terug de gemiddelde leeftijd van een failliet kleinbedrijf. Hoewel zo’n levensduur niet aan één tekort te verwijten is, speelt (gebrek van) ontwikkeling een duidelijke rol.

Future proof

Wie zorg draagt voor kennisontwikkeling onder personeel, wordt beloond. Je houdt het niet alleen langer vol, maar creëert mobiliteit.

Vraagt een personeelslid je morgenochtend naar de mogelijkheid om een specialistische cursus te volgen, dan kijk jij daar wellicht argwanend van op. Logisch, want diezelfde medewerker verbreed niet alleen zijn huidige kansen, maar evengoed zijn toekomstperspectief. Komt de concurrent over vijf jaar aankloppen, dan raak je ‘m misschien sneller kwijt. De gedachte kan beangstigend zijn. Maar angst misleidt. mens altijd maar controleren wat een ander beweegt. Het loslaten van personeel is onontkoombaar. En bij het leiden van een future proof-organisatie, dien je schadeloos afscheid te leren nemen.

Design Think Your Career

Kortom: bij- en omscholing kent geen gevaar. Bij- en omscholing is keiharde noodzaak. ‘De arbeidsmarkt verandert’, vertelt René Steuer, oprichter van opleider Competence Factory. ‘Waar personeel in bepaalde sectoren moet denken

Houd je jouw personeel binnenshuis door een gebrek aan toekomstperspectief, dan wint niemand. Medewerkers met een vraag naar iets nieuws maar een onvermogen om daarop te reageren worden met verloop van tijd steeds minder betrokken. Medewerkers die daarentegen kunnen handelen wanneer de vraag naar iets nieuws opkomt, presteren het beste in de tijd die jullie wél samenwerken.

Hoewel jij jouw personeel wellicht dichtbij het hart houdt, kan geen aan omscholing, komen anderen tot de conclusie dat het werk dat ze doen niet meer bij hen past of niet toekomstbestendig is. De snel veranderende wereld vraagt om werknemers die – te midden van al die verandering – van blijvende waarde zijn. Voor veel mensen betekent dit een herijking van hun carrièrepad.’

René startte 30 jaar terug met ondernemen. Zijn bedrijf, Competence Factory, houdt zich bezig met opleidingen en trainingen. En staat - ook na 30 jaar - nog altijd sterk. Dit langdurige succes is grotendeels aan René’s visie te danken. Toen Apple in de jaren ‘80 opkwam, maakte Competence Factory een debuut. In deze beginjaren hield het bedrijf zich voornamelijk bezig met IT- en digitale marketing-training. En hoewel René nog altijd trots op die oorsprong terugblikt, staat de oorsprong allesbehalve centraal. Competence Factory heeft altijd enorm bewust meebewogen met een veranderende wereld. Het aanbod staat nooit stil. Innovatie is de kern. Als resultaat kwam de ‘Design Think Your Career’-dag tot stand.

‘Zowel mensen die jarenlange dienstverbanden achter de rug hebben als zij die aan het begin van hun carrière staan bevragen de richting van hun carrière’, vertelt René. ‘Voor al deze mensen hebben we ‘Design Think your Career’ ontwikkeld. Wie deelneemt aan de dag krijgt niet alleen een helder beeld van zijn of haar future job, maar weet ook meteen welke stappen gezet moeten worden om daar te komen.'

Daadkracht

Uniek aan de 'Design Think Your Career'-dag is de gigantische hoeveelheid daadkracht die René en Competence Factory aan de training toevoegen. Innovatie zit in zijn DNA. ‘Nieuwsgierigheid is altijd een kernonderdeel van onze business geweest. We zijn continu op zoek. Continu aan het lezen. En het zijn precies die eigenschappen die we nu aan anderen willen meegeven. Onzekere tijden schreeuwen om creativiteit. Dus willen we dat werkend Nederland meer op zoek gaat en zich buiten begane paden waagt. Niet alleen werknemers, ook ZZP’ers en MKB'ers.'

‘Iedereen baat bij mobiliteit’, vervolgt René. ‘Ruim 30 procent van Nederland loopt met ideeën over een carrièreswitch rond. Lukt het iemand om daadwerkelijk te vertrekken, dan is dat voor iedereen het beste. Niet zozeer uitsluitend op momenten waarop het bij een bedrijf prima gaat, evengoed voor het geval dat een reorganisatie of marktwending onvoorspelbare gevolgen heeft.’

‘Iemand die vijftien jaar lang voor hetzelfde bedrijf werkt en door onbeheersbare omstandigheden een baan verliest, beheerst een trucje dat in de huidige markt waardeloos is. Werkgevers die ontwikkeling stimuleren zijn sociaal; werknemers die ontwikkelen zijn beter af. Dat lukt alleen door nieuwe dingen uit te proberen. En dat kost energie. Mensen zijn van nature behoudend. Het is uitdagend om verder te kijken dan het kunstje waar je momenteel in uitblinkt en voor gewaardeerd wordt. Maar vroeg of laat heb je niets meer aan dat kunstje.’

Vragen we René of hij zelf medewerkers in dienst heeft die al langer dan een jaar of vijf voor Competence Factory werken, dan voegt zijn antwoord een laatste daad bij woord. ‘We stimuleren werknemend ondernemerschap. Wat vaker van job wisselen - het hoort erbij. Meer toekomstperspectief vermindert angst. En aangezien ook ik baat bij minder angstig personeel, wint iedereen.’

Moed

‘Heeft de coronacrisis iets onderstreept, dan is het wel de meerwaarde van creativiteit en moed’, besluit René. ‘Sommigen kijken als een verblind hert in de koplampen wanneer ze alle nare nieuwsberichten lezen. Wie daarentegen vertrouwt in zijn of haar eigen creativiteit, heeft niets te vrezen. Dat is dan ook precies hetgeen wat je op dit moment zou moeten willen ontwikkelen. Via de ‘Design Think Your Career’-dag helpen we je dat doel te bereiken.’

Doe mee!

'Design Think Your Career' is meer dan een daglange training. In voorbereiding op de trainingsdag ontvangen deelnemers een talentenanalyse en gesprek met een carrière coach. De daadwerkelijke training vindt op 14 januari 2021 plaats. Deelname is absoluut aan te raden. Zo inventariseer je jouw talenten, kom je te weten welke dromen en ambities je hebt, leer je deze te vertalen naar concrete carrièrekansen en ontdek je welke vaardigheden je nodig hebt om die kansen te pakken. Daar komt iedereen - werknemer, ZZP’er of ondernemer - mee vooruit. Aanmelden? Volg de onderstaande link!

afbeelding van Geert van der Klugt

Geert van der Klugt | Redacteur

Bekijk alle artikelen van Geert