Alternatieven voor de eindejaarsbonus waar werknemers ook blij mee zijn

Sommige regelingen zijn als werkgever zeer makkelijk weg te nemen, maar vervolgens ook heel lastig weer terug te schroeven. Een voorbeeld hiervan is het kerstpakket. Wanneer jij al in lengte van dagen je werknemers een kerstpakket geeft, maar dan opeens besluit dit niet meer te doen zal dit voor schuine gezichten zorgen. Je kunt een nog zo mooi alternatief bedenken zoals een feestelijk diner, er zullen altijd mensen zijn die zeuren.

Veranderingen zijn dan ook zaken waar werkgevers altijd goed en strategisch over na moeten denken. Maar in tijden van stijgende kosten en hoge lasten is het soms toch nodig wat zaken te schrappen en veranderen. Een eindejaarsbonus is niet meer voor ieder bedrijf weggelegd.

Hoe jij ervoor zorgt dat je werknemers niet massaal ontevreden worden en de kerstdagen gebruiken om elders te solliciteren? Hierbij enkele tips die wellicht voor velen een goed alternatief zijn.

Altijd online

Een investering in goede spullen waar je medewerkers dagelijks mee werken is een goede keuze. Denk hierbij aan een nieuwe laptop of een nieuwe smartphone. Deze zaken gebruikt je werknemer zakelijk maar ook privé. Benadruk dat laatste duidelijk bij je werknemer, waardoor het cadeau nog wat royaler overkomt. Je hoeft niet meteen de allerlaatste versie te geven, een iPhone SE 2022 of iPhone 11 zijn al topopties en zijn de meeste werknemers al ontzettend blij mee!

Lekker fit

Een investering in de gezondheid van je werknemers komt zowel het personeel als de baas goed uit. Hier een bijdrage aan leveren als werkgever gaat je uiteindelijk ook fittere werknemers opleveren. Hoe je dit doet? Geef ze een voordelig of zelfs gratis sportabonnement. Hebben ze dit al? Denk dan creatief na. Een stabureau of deskbike is ook een tool waar werknemers veel fitter van worden. Nog een leuk alternatief is een gezonde maaltijdbox een jaar lang, of vers lokaal fruit iedere week gratis thuisbezorgd. Waarschijnlijk kun je bij dergelijke bedrijven voordeligere abonnementen afsluiten doordat je in één keer meerdere afneemt.

Als werkgever moet je voorzichtig omgaan met wijzigingen, maar je moet er ook weer niet bang voor zijn. Het is de kunst om een goed alternatief aan te bieden én je werknemers ook mee te nemen in de keuzes en dilemma’s waar jij vandaag de dag mee te maken hebt. Zodra je dit doet, zul je zien dat chagrijn omtrent de eindejaarsbonus als sneeuw voor de zon verdwijnt!