- 'Ik ben een resultaatgerichte professional.'
- 'Ik ben een strategische visionair.'
- 'Ik heb superieure communicatievaardigheden.'
- 'Ik behaal mijn doelen en geef graag nog iets extra's.'
- 'Ik ben een ervaren professional.'
- 'Ik ben bekwaam in het leidinggeven aan high-performance teams.'
- 'Ik heb een aantoonbaar succesvol verleden.'
Waarom het dooddoeners zijn
Dit zijn slechts zeven zinnen, maar zonder veel moeite kan je ongetwijfeld nog tig van dit soort standaardzinnen oplepelen. Het zijn allemaal dooddoeners en ze hebben allemaal vijf dingen met elkaar gemeen:
- Ze zijn zo algemeen dat iedereen er iets anders in kan lezen.
- Het zijn clichés - we hebben ze zo vaak gehoord dat het ons niks meer doet. Voor recruiters is dit helemaal het geval.
- De zinnen zeggen eigenlijk helemaal niks
- Het gebruik van deze zinnen is de slechtste manier om te laten zien wie je bent en wat je kan.
- Het laat zien dat je bang bent om origineel te zijn.
Wil je graag de baan krijgen waarop je solliciteert, zorg dan dat je origineel bent en met je kop boven het maaiveld uitsteekt. Want als je hetzelfde C.V hebt als de rest is de kans dat je uitgekozen wordt voor een gesprek zeer klein.
Geïnspireerd op een artikel dat eerder op Forbes.com verscheen.
