Helft werknemers hecht sterk aan plaats- en tijdonafhankelijk werken

Medewerkers willen eigen regie over hun werk, hun persoonlijke ontwikkeling en hun HR-zaken. Werkgevers bevestigen op hun beurt het belang van de ontwikkeling van medewerkers; het is zelfs hun belangrijkste prioriteit voor 2015, zo blijkt uit het onderzoek 'Raet HR Benchmark 2014 2015', uitgevoerd door TNS Nipo. Kortgezegd willen werknemers dus meer zogenaamde regelmogelijkheden en zijn werkgevers bereid hier het komende jaar aan mee te werken.

Het onderzoek is uitgevoerd onder medewerkers, HR-manager en bestuurders van verschillende organisaties. Harald van Voorst, expert op het gebied van flexibilisering bij Raet zegt hierover: 'Een opvallende constatering. Flexibiliteit in de vorm van plaats- en tijdonafhankelijk werken is steeds meer in trek, terwijl medewerkers op het gebied van contracten de voorkeur geven aan vastigheid.'

Plaats- en tijdonafhankelijk werken populair
Uit het onderzoek blijkt dat flexibel werken populair is. Maar liefst 56 procent van de ondervraagde werknemers wil zelf de werktijden kunnen bepalen en 58 procent wil primair afgerekend worden op de geleverde output. Tegelijkertijd heeft slechts 40 procent van alle medewerkers daadwerkelijk de mogelijkheid om flexibel te werken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn dat het niet past in de aard van de werkzaamheden (35 procent) of dat de werkgever het niet toestaat (25 procent).

Meer feitjes? Via deze link kun je het de uitslagen van het volledige onderzoek downloaden.