HRM: economie moet op zoek naar buitenlanders

Dat stelt Manpower in het witboek Wereld werken. De internationale mobiliteit van werknemers neemt volgens de uitzendorganisatie en manhunter toe. In het rapport staat: Onderzoek van Intelligence Group - The Network onder ruim 66.000 werkzoekenden uit 67 landen wijst uit dat 64 procent in principe bereid is over de grens te gaan werken. In 2006 was dat nog 61 procent. Ook (vooral hoogopgeleide) professionals uit Nederland zullen steeds vaker voor een loopbaan in het buitenland kiezen.

De bachelor-masterstructuur maakt het volgens de onderzoekers voor studenten al aanlokkelijk om een deel van hun studie elders te volgen. 'Generatie-Y ziet meer dan vorige generaties de wereld als een global village. Zoekmachines, internationale vacaturesites en sociale media maken het makkelijk om vacatures over de grens te zoeken en te vinden.'

Nederland

'Nederland wordt door 19 procent van de respondenten uit het buitenland gezien als een aantrekkelijk land om te werken', stelt Manpowers directeur Marketing & Communicatie Haiko van der Pol. 'Ons kleine land staat wereldwijd op een heel redelijke vijftiende plaats als beoogd vestigingsland voor professionals en onze bedrijfscultuur scoort goed.'

Voor de professionals die een baan in Nederland overwegen zijn de volgende kenmerken volgens Manpower het belangrijkst:

1. Het internationale karakter van het bedrijf
2. Goede arbeidsvoorwaarden
3. Interessante doorgroeimogelijkheden
4. De plaats waar het bedrijf gevestigd is
5. Uitdagende werkzaamheden
6. Het bedrijf betaalt de verhuiskosten

Van werkgevers verwachten zij vooral ook informatie over:

• Belastingen
• Hulp bij de verhuizing
• Faciliteiten ter plaatse
• Interessante carrièremogelijkheden voor hun partner
• Ontspanningsmogelijkheden in de omgeving, als shopping en entertainment

Bron: www.manpower.nl